psychologie et management

Le manager maîtrise l’ensemble des techniques d’organisation et de gestion des ressources humaines. Grâce à cet enseignement adapté, vous veillerez à la bonne organisation du travail (psychologie, repartition des tâches, aménagement des situations de travail au quotidien…); vous participerez également à la communication interne et externe. Vous managerez une équipe et adapterez votre politique en fonction des possibilités et des besoins de votre entreprise. Vous aurez à prendre en compte toutes les variables hiérarchiques, humaines, économiques internes et externes de votre société pour pouvoir « tirer le meilleur profit » des ressources humaines. Si vous possédez déjà une expérience en qualité de chef de service par exemple, ou si vous assumez déjà des responsabilités dans l’encadrement ou le management d’une équipe, une telle formation vous sera précieuse pour faire évoluer votre carrière.

– Acquérir des compétences supplémentaires en relations humaines.
– Connaître, apprécier et pratiquer différents modes de management.
– Connaître et organiser les relations humaines au sein d’une organisation professionnelle.
– Evaluer les postes de travail.
– Gérer les ressources humaines et les plans de carrière du personnel d’une entreprise.
– Intégrer la gestion des ressources humaines dans les objectifs de politique générale de votre entreprise. 

Le management
Les dimensions du management
Les styles de management

Psychologie et psychologie du travail
Dynamique de groupes
Psychologie des relations humaines
Psychologie appliquée aux relations humaines
Dynamique de groupes et relations interpersonnelles

Développement des organisations
Les ressources humaines et leur optimisation

Cas pratiques
Psychologie du travail
Analyse du travail

Ouvrages inclus :
– Les nouveaux styles de management
– Analyser un poste de travail
– Le management des compétences
– Le management
– La psychologie des relations humaines

Nombre total de devoirs : 23

 
  • Niveau : terminale
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